专业名称：人力资源管理
培养目标：培养从事人力资源规划、招聘与配置、激励、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级技能人才（高级工）。
学习年限：2年（达到中级技能水平学生）,3年（高中毕业生）,5年（初中毕业生）
职业能力：
具有积极的人生态度、健康的心理素质、良好的职业道德和较扎实的文化基础知识；具有获取新知识、新技能的意识和能力,能适应不断变化的职业社会;具有良好的礼仪风范和
服务意识：具有较强的语言表达和应变能力；具有良好的人际交往和沟通能力；具有安全和环保意识,并具有独立解决非常规问题的基本能力；能指导他人进行工作或协助培训一般工作人员。同时具有下列专业能力：
1.能采集、处理组织信息,编制岗位设置及人员配置年度计划,审核单项人力资源费用统计报表。
2.能掌握招聘和人员配置的基本原则和主要原理,起草单项制度草案,能组织实施招聘,对应聘者进行初步筛选,能独立办理劳务外派与引进的各种手续。
3.能起草培训制度,组织实施培训,制定可晋升员工的发展规划。
4.能建立考核制度,实施考核,汇总考核数据与相关材料,起草考核效果总结
5.能掌握薪酬福利管理的原则和主要内容,起草单项薪酬福利制度,进行和保福利等管理工作
6.能办理订立劳动合同的各种手续,检查劳动合同的履行情况。
7.善于推进发展企业人力资源开发与管理
8.能完成信息需求调研与分析、信息采集等工作任务。
9.能完成企业信息系统数据维护、文档管理、系统备份和恢复等工作任务。
对应或相关职业（工种）：人力资源管理专业人员（20608-01）、职业指导员（4—07-03—01）、劳动关系协调员（4-07-03-02）、创业指导师（4-07-03-03）
职业资格：企业人力资源管理师、劳动关系协调员
专业主要教学内容：
多媒体制作、信息管理基础、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价
薪酬福利管理、劳动关系管理、管理学原理、公共关系学、社交礼仪、就业指导、演讲与口才、管理心理学等。
