[摘要]
师资队伍是职业学校最核心的竞争力。未来的发展，人才是第一驱动力，也是第一竞争力。使得师资队伍的培养工程成为老教师的充电工程，中青年教师的希望工程，学校建设的发展工程。
[正文]
师资队伍是职业学校最核心的竞争力。未来的发展，人才是第一驱动力，也是第一竞争力。一所名校的创建历程一定是先有名师再有名校。从根本上讲，学校的长期发展与教师尤其是中青年教师的个人成长是同步的，是密不可分的。学校今年持续开展骨干教师培养和青年教师培养工程；以专家进校专题培训、参加国家与省市各级师资培训、构建系列化校本培训课程为途径；培育一支年龄结构合理、梯队建设衔接、老中青教师相互交流带动、充满朝气的师资队伍。促进教师的自我激励、自我进取，将自身成长与学校发展相结合，在继承的基础上力争超越。使得师资队伍的培养工程成为老教师的充电工程，中青年教师的希望工程，学校建设的发展工程。
